Oprichter RoeselienWekker
Soul Stories Academy is een uniek bedrijf van nederlandse ondernemer Roeselien Wekker. In 2011 begon zij met haar bedrijf Pitch You!, waarmee zij een van de eerste was die de elevatorpitch
en sales pitchen op de kaart zette.
​Na een carrière van ruim twintig jaar als theater en televisie artieste had ze gezien wat er voor nodig is om:
​
1. Gezien. 2. Gehoord
en 3. Begrepen te worden.
Dit werd haar core business om dit aan anderen te leren. Soul Stories Academy is de verdiepingsslag op bovenstaande drie pilaren en richt zich op identiteit, inclusief leiderschap en transformatie voor bewuste professionals in deze 'nieuwe tijd'.
​
IDG & Transformatie
Transformatie door Verhalen
Onze missie is om bedrijven en mensen te helpen hun eigen unieke verhaal te ontdekken, de essentie van wie ze zijn te begrijpen, en deze verhalen te gebruiken om te inspireren en te transformeren. Verhalen hebben de kracht om verbinding te creëren en te zorgen voor diepgaande veranderingen in organisaties. Door bewustzijn te creëren rondom IDG, helpen wij teams en leiders om niet alleen doelen te bereiken, maar ook een positieve impact te maken die verder gaat dan de werkvloer.
​
Onze Werkwijze: Mensgerichte Transformatie
Bij SOUL STORIES ACADEMY werken we met een klein, toegewijd team van specialisten die een breed scala aan expertises combineren, waaronder Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), holistisch coachen, organisatie-opstellingen, moderne bedrijfskunde, communicatie en presentatie experts en indien nodig ademwerk door ademcoach Kelvin Welling.
Bij SOUL STORIES ACADEMY geloven we dat elk individu een uniek verhaal heeft dat verteld moet worden en gehoord mag worden.
Onder leiding van oprichter Roeselien Wekker streven we ernaar om deze verhalen tot leven te brengen, om zo bij te dragen aan een wereld waarin inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid (IDG) centraal staan. Deze drie pijlers vormen de kern van onze visie en zijn de basis voor transformatie binnen organisaties.
Inclusie, Diversiteit en Gelijkwaardigheid (IDG):
Drie pijlers voor duurzame verandering.
​
Wij zien IDG niet alleen als waarden, maar als essentiële bouwstenen voor groei en innovatie. Inclusie betekent voor ons dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Diversiteit omarmt de rijkdom aan verschillende perspectieven en zorgt voor een dynamische omgeving waarin creativiteit en nieuwe ideeën floreren. Gelijkwaardigheid staat voor het erkennen van ieders waarde en het creëren van gelijke kansen, zodat iedereen binnen de organisatie kan bloeien.
​
De kracht van identiteit en persoonlijk ontwikkeling voor organisaties
We geloven in de kracht van persoonlijke en professionele groei door middel van diepgaande, mensgerichte interventies. Onze aanpak stelt organisaties in staat om te evolueren door de kracht van inclusieve verhalen en diverse perspectieven te benutten. Door onze kennis en ervaring op het gebied van 'mensen skills' en leiderschap te delen, helpen we organisaties niet alleen hun ambities te verwezenlijken, maar ook een duurzame verandering te bewerkstelligen die de basis legt voor een toekomst waarin inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid de norm zijn.
​
Onze filosofie
Veel organisaties blijven vastzitten in verouderde systemen en patronen die diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (IDG) belemmeren. Wij geloven we dat echte transformatie begint met het durven loslaten van deze oude structuren en het omarmen van nieuwe perspectieven. Onze filosofie draait om het benutten van de kracht van unieke verhalen om organisaties te helpen ontwaken uit beperkende gewoontes en hen te begeleiden naar een cultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
​
We zien IDG als een katalysator voor groei: door vastgeroeste overtuigingen te doorbreken en ruimte te maken voor verschillende perspectieven ontstaan nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen.
Deze transitie vereist moed en bewuste keuzes en creëert tegelijkertijd een omgeving waarin mensen écht tot hun recht komen. Hierdoor kunnen organisaties betekenisvolle, duurzame impact maken.
Transformatie gebeurt niet zomaar – het begint met luisteren naar de verhalen van individuen en het omzetten van deze verhalen in acties die bestaande systemen uitdagen en vernieuwen.